Gesteigerte Innovationseffizienz bei Toyota

Innovation auf die Toyota-Art

Das weltweit agierende Automobilunternehmen Toyota kann zweifellos als Innovationsführer in seiner Branche bezeichnet werden. Der weltbekannte 'Toyota Way', eine Reihe von Leitlinien und Prinzipien, hat eine Unternehmensphilosophie und Organisationskultur geschaffen, die zu einer gemeinsamen Sprache innerhalb des Unternehmens beiträgt, ungeachtet der kulturellen Vielfalt auf den verschiedenen Kontinenten.

Toyota hat sich über Jahrzehnte seine Originalität und Innovationskraft bewahrt. Den "Mitgliedern", wie Toyota seine Mitarbeitenden nennt, werden zahlreiche Möglichkeiten geboten, kontinuierlich neue Ideen innerhalb des Unternehmens einzubringen, umzusetzen und voranzutreiben.

• Alle Toyota-Mitarbeitenden sind aktiv dazu aufgefordert, neue Ideen einzubringen und Innovation voranzutreiben.
• Toyota hat sich zum Ziel gesetzt, das Thema Innovation näher an die europäischen Produktionszentren zu bringen und seine Beschäftigten mit den erforderlichen Tools auszustatten, um gemeinsam Innovation voranzutreiben.
• Dies erfordert digitale Lösungen, um die deutlich geringere Anzahl von Lieferantenbesuchen und Konferenzen seit der COVID-19-Pandemie auszugleichen.
• Eine zentrale Plattform, einschließlich Radaren und Roadmaps, soll verstreute Informationen bündeln, um die Transparenz und Zugänglichkeit zu erhöhen und einen Mehrwert für Innovationen im Unternehmen zu schaffen.

Ziele mit ITONICS

• Informationssilos auflösen: Unterschiedliche Wissensquellen und verstreute Informationen bei Toyota auf einer Plattform zusammenführen

• Kosten senken: Kosten entlang des Innovationsprozesses durch den Einsatz einer digitalen Innovationsplattform senken

• Datensicherheit: Daten über Standorte, Teams und Beschäftigungsarten hinweg managen und Sicherheit gewährleisten

Digitale Innovationspipeline für eine durchgängige Effizienzmessung

Unter Einsatz von ITONICS sammelt und bewertet Toyota Motor Europe auf der Plattform Informationen über zukünftige Trends, Technologien, Unternehmen, Wettbewerber, Projekte und mehr. Darüber hinaus unterstützt das System virtuelle Veranstaltungen und Pitches, bei denen neue Projektvorschläge für F&E und die Fertigungstechnik vorgestellt werden. Diese Vorschläge können von Experten direkt auf der Plattform eingereicht, bewertet und in echte Innovationsinitiativen überführt werden.

Erfolge

• Single Source of Truth: Forschungs- und Innovationsinformationen werden auf einer zentralen Plattform zusammengeführt. Diese ermöglicht es, Metriken unternehmensweit zu visualisieren und eine effiziente Innovationspipeline zu gewährleisten.
• Pool an zukünftigen Möglichkeiten: Heute enthält die Plattform 200 Projekte unterschiedlicher Größe und eine klare Pipeline neuer Möglichkeiten und Vorschläge.
• Virtuelle Events: Die Plattform wurde erfolgreich als digitale Umgebung vor, während und nach 58 Veranstaltungen eingesetzt. Mit mehreren hundert virtuellen Teilnehmenden konnten so neue Unternehmen, Vorschläge und Projekte bewertet werden.
• Ideation: Innovation Challenges treiben die unternehmensübergreifende Produktentwicklung und die Verbesserung des Tagesgeschäfts voran, einschließlich Themen wie Sicherheit, Diversität, Fairness und Integration.
• Prozessoptimierung: Durch die Nutzung der Workflow-Funktionen von ITONICS ist Toyota nun in der Lage, die Aktivitäten der Marktforschung mit den umgesetzten Projekten und deren Auswirkungen zu verknüpfen.
• Kostenreduzierung: Eine zunehmend digitalisierte Umgebung reduziert die zeitaufwendige Teilnahme an Konferenzen, was zu einer deutlichen Einsparung bei den Reisekosten führt und vermeidet redundante Datenspeicherung.
• Beteiligung & Zusammenarbeit: Gemeinsame Bewertungen gewährleisten eine schnellere und einheitliche Einschätzung neuer Unternehmen und Projekte. Digitale Bewertungen und Kommentare auf der Plattform führen zu einer höheren Beteiligungsquote und fördern eine offene Innovationskultur.
• Nahtloser Informationsaustausch: Verschiedene Standorte, Teams und Mitarbeitende in diversen Beschäftigungsverhältnissen können jederzeit auf die benötigten Informationen zugreifen, diese anreichern und unternehmensweit zur Verfügung stellen.
• Kontrollierter Zugriff: Die Vertraulichkeit kann durch verschiedene Nutzer- und Berechtigungskonzepte gewährleistet werden, so dass auch temporäre Arbeitskräfte Zugriff auf die Plattform erhalten.